如何解决劳动争议

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出版社:中国法律图书有限公司
出版日期:2007-9
ISBN:9787503676161
作者:范书领
页数:162页

书籍目录

1 什么是劳动争议?  1.劳动争议有什么特点?  2.什么是劳动关系?  3.用人单位有几种?  4.劳动关系中的劳动者包括哪些人?  5.劳动关系中的劳动者不包括哪些人?  6.劳动合同对劳动关系的意义何在?  7.事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗?  8.如何认定事实劳动关系?  9.劳动关系与劳务关系有什么区别?  10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务?  11.哪些争议不是劳动争议?   12.教你几招——判断劳动争议的技巧有哪些?  13.实战演练——这些争议是劳动争议吗?    13.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗?    13.2 单位与雇工之间的纠纷是劳动争议吗?    13.3 职工被单位记过处分引起的争议是劳动争议吗?    13.4 职工要求单位补缴社保费引起的纠纷是劳动争议吗?    13.5 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗?    13.6 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗?    13.7 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗?    13.8 劳动者与无照经营单位的纠纷是劳动争议吗?  14.劳动争议与一般民事争议有什么不同?  15.劳动者什么情况下能通过劳动争议和民事争议同时索赔?  16.在劳动争议解决中,如何提出最有利的请求?2 发生了劳动争议应该怎么解决?  1.解决劳动争议有哪些途径?    1.1 什么是劳动争议处理?    1.2 什么是劳动保障监察?  2.不同类型的劳动争议在处理程序上有什么不同?    2.1 什么是权利争议和利益争议?    2.2 什么是个人争议和集体争议?    2.3 对一般集体争议,有何特别处理程序?    2.4 对集体合同争议,有何特别处理程序?  3.解决劳动争议必须得先进行协商和调解吗?  4.提起劳动诉讼必须得先经过劳动仲裁吗?  5.哪些部门是劳动争议的处理机构?  6.劳动争议处理机构受理哪些劳动争议?  7.哪些情况可以向劳动监察机构投诉?  8.哪些事项既可以提请劳动争议处理又可以向劳动监察机构投诉?  9.劳动争议处理与劳动保障监察在程序上是什么关系?    9.1 可以在提请劳动争议处理的同时向劳动监察机构投诉吗?    9.2 是选择仲裁,还是选择监察?    10.劳动监察机构处理投诉的程序有哪些主要环节?    11.劳动监察程序中可以申请回避吗?    12.劳动争议的当事人将要面对哪些法律责任?    13.解决劳动争议过程中怎样申请法律援助?3 如何这调解解决劳动争议4 仲裁程序中,规则知多少?5 诉讼程序中如何占据主动?6 劳动争议处理过程中有哪些证据规定?

作者简介

朋友,从你走入社会、开始工作的那一天起,你就承担起了对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任!

工作对于人生的意义,就像一席华美的盛宴中,那一道充满期待的主菜,然而这道菜的味道究竟如何,每个人的感受却不尽相同。每一个人,都在努力寻找着最适合自己口味的那道菜,而每一道菜,也都在尽心守候着最能品味出自身甘美的那个人。于是,在这场几乎人人都必须参与的职业寻找与守候中,作为市场经济的主体,单位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要;作为劳动者,人们在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。

然而,在职业多元化,自主择业的大潮中,随着工业化进程的加快,劳动力过剩的现象也日益凸显了出来,从而导致单位对劳动者拥有了绝对强势的决定权。面对自己的切身利益,劳动者渐渐失去了讨价还价的能力,因为你不干,还有那么多人在等着端这个饭碗呢!于是,屡屡出现了单位拖欠职工工资、单位随意解除劳动合同而拒不支付补偿金、单位变相逼迫职工辞职……诸多侵犯劳动者权益的事情。劳动者在就业竞争的压力下忍耐着,等到权利受到严重侵害时,想讨个说法儿却又举目茫然,不知该到哪儿去说理??或者找错了部门,错过了时机;或者采取一些过激的手段,比如毁坏设备、围攻政府、暴力追索工资;等等。显然,这些做法都是错误的甚至违法的,不但不利于解决矛盾,还会使矛盾更加激化。

劳动者,你受委屈了吗?

其实,依法维权的道路并不遥远,它就在你的身边,本书就是要告诉你,遇到劳动争议时去找谁?怎么办?

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