工伤保险法论

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出版社:中国民主法制出版社有限公司
出版日期:2011-3
ISBN:9787802198210
作者:于欣华
页数:244页

章节摘录

版权页:插图:造成工伤保险有多种语词,并经常相互替代的主要原因是从工伤保险制度确立至今,由于各国政治、经济及文化的差异,工伤保险制度在基金筹集、运营、管理中呈现诸多差异,最终工伤保险制度表现为各种形态。以美国为例,工伤保险就分为三种方式:由私人保险公司运营的工伤保险,州基金运营的工伤保险和企业自我保险。其中州基金运营的工伤保险就是通常所说的工伤保险,也可以称为工伤社会保险。购买私人保险公司的工伤保险本质上属于商业保险,因而可以称为工伤商业保险。企业自我保险就是由企业自行储备基金预防工伤事故,一旦企业与受伤劳动者不能就工伤补偿达成一致时,劳动者可以到法院起诉雇主寻求赔偿,这种方式实质上不属于保险,而是雇主责任的一种。我们通常所说的工伤保险是社会保险险种之一,是由国家法律规定,当劳动者在工作过程中,或因工作原因遭受事故伤害,由工伤保险基金支付相应费用的保险制度。在这个意义上的工伤保险,由于对保险基金运营和管理有诸多限制,可以称为狭义的工伤保险,也可以称为工伤社会保险。广义的工伤保险是对所有在功能上能够向工伤劳动者提供补偿救济制度的统称,可以包括工伤社会保险,由私人保险公司经办的工伤商业保险,以及雇主自我保险。基于我国工伤保险的社会保险属性,本书的研究对象是狭义的工伤保险,即工伤社会保险。3.工伤保险的主要原则(1)无过失补偿原则。所谓无过失补偿原则是指劳动者在劳动生产过程中一旦发生伤、残、死亡事故,不论事故是由劳动者过失,还是雇主过失引起的,劳动者可以根据法律规定,依据伤残程度享受相应经济补偿。无过失补偿原则产生的理论基础是“职业风险理论”。该理论认为每一个行业都应该以生产成本的形式承担各自的职业伤残带来的损失,并在产品价格上反映出工伤和职业病所造成的损失。无过失补偿原则是工伤保险制度的伟大成果之一,它将待遇给付与责任追究分开,不因事故责任的追究与归属,影响待遇给付的时间及额度。该原则已为世界上大多数国家所遵行。

书籍目录

第一章导言:工伤的故事
第二章工伤保险制度的过去与现在
第三章工伤保险问题研究评述
第四章工伤与工伤保险之界定
第五章我国工伤保险法律制度的严办及困境
第六章工伤保险主?范围
第七章工伤认定
第八章工伤保险费率机制
第九章工伤保险补偿
第十章工伤预防与工伤康复
参考文献
后记写作就是自我批判
致谢

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《工伤保险法论》由中国民主法制出版社出版。

作者简介

《工伤保险法论》共10章包括:工伤的故事、工伤保险制度的过去与现在、工伤保险问题研究述评、工伤与工伤保险之界定、我国工伤保险法律制度的演变及困境等内容。

内容概要

  于欣华,1978年元月生于陕西省西安市,祖籍山东省潍坊市,博士。西北大学法学院硕士研究生导师,北京劳动和社会保障法学会特聘理事,陕西省社会法学会常务理事,西安市法学会理事。主持国家级项目1项,省部级项目3项。曾先后在《光明日报》、《工人日报》、《甘肃政法学院学报》、《江淮论坛》、《社会法评论》等报刊发表论文二十余篇,相关论文曾被人大复印报刊资料全文转载。

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